CDI - ACCOUNT MANAGER / CSM (IMMOBILIER) (H/F)
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La Relève, Saint Denis
- Sblocca Benchmark retributivo*
Description de lentreprise
Lancée en 2018, la start up est une solution logicielle BtoB innovante dédiée aux professionnels de limmobilier résidentiel neuf promoteurs, commercialisateurs, distributeurs - qui simplifie et digitalise entièrement le processus de vente immobilière.
Les délais de traitement des dossiers entre la réservation électronique en face à face client ou à distance, et la signature de lacte de vente chez le notaire sont sensiblement raccourcis. Les parties prenantes promoteur, client, notaire bénéficient dun outil collaboratif en ligne qui fluidifie et simplifie lensemble du processus.
La relation client est enrichie, et les acquéreurs, à travers leur espace dédié, bénéficient dun suivi jusquà la livraison. Aujourdhui, la solution est déployée auprès de plus de 180 promoteurs immobiliers en France et en Europe.
Description du poste et des missions
Tu intégreras une équipe jeune et dynamique en pleine expansion et tu participeras activement au développement de notre solution marque blanche B2B. Tes missions principales seront :
Onboarding des nouveaux clients Conseil sur le paramétrage des logiciels Pilotage de la satisfaction clients Veille à la bonne adoption des produits Coordination avec les équipes produit et technique : remontée des feedbacks clients pour améliorer loutil Mise en avant de tes clients, actions de fidélisation & partenariats Détection de nouveaux besoins (Up Sell, Cross Sell) Formation et démonstration des nouveaux produits et fonctionnalités
?? Profil recherché
Vous avez 1 an d'experience en qualité d'AM / CSM, en stage ou en alternance.
Informations complémentaires
Type de contrat : CDI.
Localisation du poste : Paris
Niveau hiérarchique : Junior
Rémunération : 35000
Télétravail : oui.
Démarrage souhaité : ASAP
Cette opportunité vous correspond ?
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Il Benchmark retributivo Experteer ti mostra una stima del valore di mercato di una specifica posizione. Non si tratta di un'indicazione da parte del Recruiter, bensì di una stima da parte di Experteer basata su diversi valori di mercato.
La stima da parte di Experteer si basa sia su dati interni, sia su diversi dati esterni. Il Benchmark retributivo di Experteer può essere fino al 15% maggiore o minore, a seconda della singola azienda (variazioni maggiori sono possibili in casi eccezionali).
Il Benchmark retributivo Recruiter vuole essere solo un'indicazione. Il livello retributivo reale della posizione dipende da vari fattori, come per esempio esperienza lavorativa e specializzazione del candidato.