STORE MANAGER

  • EHR Italy, Padova - Italia

  • Retribuzione confidenziale

Competenze desiderate

Store manager

Per nostra cliente, importante società operante nella realizzazione, progettazione e vendita di interni per uso residenziale di alta fascia, con più showroom in Italia e riconosciuta per l'innovazione dei prodotti e brand trattati, in grado di proporre soluzioni creative ed altamente innovative alla clientela stiamo ricercando, per il punto vendita in provincia di Padova di oltre 2.500 mq uno/una STORE MANAGER.

 

Il/La professionista ricercato/a sarà responsabile:

  • della gestione economica ed organizzativa dello store
  • del raggiungimento degli obiettivi di vendita e del monitoraggio dei KPI
  • della gestione, selezione e formazione del personale
  • della customer experience e della gestione delle contestazioni dei clienti
  • della gestione dei carichi di lavoro
  • del decoro dello store e della supervisione di tutte le attività del punto vendita

 

Il/La candidato/a ideale:

  • ha maturato esperienza in ruoli di gestione delle vendite nel settore retail
  • è orientato al risultato
  • possiede capacità relazionali e comunicative e di leadership

 

I candidati di entrambi i sessi ( l.903/77) sono pregati di inviare il proprio CV, indicando il proprio consenso al trattamento dei dati personali (Dlgs. 196/2003) a EHR, aut. Min. Lav. Def. n° 7355 del 12/03/2007, consultando il nostro sito www.ehritaly.com-Ricerche in corso, citando il Rif 791/LKS.



Offerta di lavoro pubblicata su Experteer da un Head hunter.
Recruiter:
EHR Italy
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Il Benchmark retributivo Experteer ti mostra una stima del valore di mercato di una specifica posizione. Non si tratta di un'indicazione da parte del Recruiter, bensì di una stima da parte di Experteer basata su diversi valori di mercato.

La stima da parte di Experteer si basa sia su dati interni, sia su diversi dati esterni. Il Benchmark retributivo di Experteer può essere fino al 15% maggiore o minore, a seconda della singola azienda (variazioni maggiori sono possibili in casi eccezionali).

Il Benchmark retributivo Recruiter vuole essere solo un'indicazione. Il livello retributivo reale della posizione dipende da vari fattori, come per esempio esperienza lavorativa e specializzazione del candidato.