TESTER AUTOMATION

  • Tailor&Fox, Bari - Italia

  • Retribuzione confidenziale

Offerta di lavoro pubblicata su Experteer da un Head hunter.

Competenze desiderate

The Candidate has at least 3/5 years of experience in the role and a solid programming experience in .Net.

The research will receive consideration for employment without regard to gender, family status, marital status, age, disability, sexual orientation, religion, race, national or ethnic origin, gender identity or any other characteristic protected by law.




Our client, who is an important International Company, operating in the ICT & Business Consulting field, is looking for a:

 

 

TESTER AUTOMATION

 

 

The Candidate has at least 3/5 years of experience in the role and a solid programming experience in .Net. It is required good knowledge of Test case Design, Design test book, Tool configuration, Execution, Summary Report and Test Automation with the relative software web based components.

Competence on Tosca or Selenium or Ranorex test suites is preferable and willingness to learn test automation tools on demand is required.

 

 

 Role Responsibilities:

 

- Development and execution of automatic tests;

 

- Design and implementation of test releases and plans;

 

- Preparation of technical specifications;

 

- Elaboration of the necessary documentation and reports.

 

The profile is completed by: good communication skills, orientation towards the achievement of objectives, proactivity, dynamism and a good knowledge of English.

 
Place of work: South Italy

 

Il Benchmark retributivo Experteer ti mostra una stima del valore di mercato di una specifica posizione. Non si tratta di un'indicazione da parte del Recruiter, bensì di una stima da parte di Experteer basata su diversi valori di mercato.

La stima da parte di Experteer si basa sia su dati interni, sia su diversi dati esterni. Il Benchmark retributivo di Experteer può essere fino al 15% maggiore o minore, a seconda della singola azienda (variazioni maggiori sono possibili in casi eccezionali).

Il Benchmark retributivo Recruiter vuole essere solo un'indicazione. Il livello retributivo reale della posizione dipende da vari fattori, come per esempio esperienza lavorativa e specializzazione del candidato.