GRADUATE ENGINEER PROGRAM

  • Tailor&Fox, Torino - Italia

  • Retribuzione confidenziale

Offerta di lavoro pubblicata su Experteer da un Head hunter.

Competenze desiderate

Il programma prevede un piano di job rotation organizzato su tre paesi europei. Il percorso è finalizzato ad acquisire delle competenze e della consapevolezza organizzativa necessaria a ricoprire una posizione di responsabilità all’interno del Plant.

 

Il nostro Cliente, importante Multinazionale, operante in ambito Automotive, per il potenziamento del proprio ha sviluppato un Graduate Program, a livello internazionale, dedicato ai laureati in ingegneria con un’esperienza di 1 / 2 anni.

 

 

 

 

GRADUATE ENGINEER PROGRAM

 

 

Il programma prevede un piano di job rotation organizzato su tre paesi europei. Il percorso è finalizzato ad acquisire delle competenze e della consapevolezza organizzativa necessaria a ricoprire una posizione di responsabilità all’interno del Plant.

 

Il programma prevede nei primi sei mesi, direttamente in azienda, il conseguimento della certificazione Green Belt.

 

 

Requisiti:

 

 

 

·       Laurea in Ingegneria Automotive, Gestionale, Meccanica (saranno considerate positivamente anche altre specializzazioni).

 

 

·       Ottima conoscenza della lingua inglese (C1), plus conoscenza della lingua francese e/o spagnolo (B2).

 

 

·       Un’esperienza lavorativa maturata all’interno dei siti produttivi.

 

 

 

 

 

Completano il profilo: una buona energia, determinazione, resilienza, capacità di innovare, problem solving e tanta ambizione.

 

 

 

 

 

Sede di lavoro: Piemonte – Europa (UE/Extra UE)

 

Il Benchmark retributivo Experteer ti mostra una stima del valore di mercato di una specifica posizione. Non si tratta di un'indicazione da parte del Recruiter, bensì di una stima da parte di Experteer basata su diversi valori di mercato.

La stima da parte di Experteer si basa sia su dati interni, sia su diversi dati esterni. Il Benchmark retributivo di Experteer può essere fino al 15% maggiore o minore, a seconda della singola azienda (variazioni maggiori sono possibili in casi eccezionali).

Il Benchmark retributivo Recruiter vuole essere solo un'indicazione. Il livello retributivo reale della posizione dipende da vari fattori, come per esempio esperienza lavorativa e specializzazione del candidato.