• Tailor&Fox, 20132 Milano, Lombardia - Italia

  • Retribuzione confidenziale

Offerta di lavoro pubblicata su Experteer da un Head hunter.

Competenze desiderate

The candidate
has a Bachelor in Computer Science
at least
2 years of experience in technical analysis and software solutions' development of FE projects
utilizing Microsoft.NET technology.

Place of work: Milan (Crescenzago)

For our client, a relevant and international company, in ICT & Business Consulting industry, we are looking for the following position:




The candidate, has a Bachelor in Computer Science, has, at least, 2 years of experience in technical analysis and software solutions' development of FE projects, utilizing Microsoft.NET technology.

The candidate should have, also, a good knowledge of Javascript (Typescript), HTML5, CSS3, #C, Asp.Net, .NET, DB MS SQL server and a good experience with Angular 5 and React frameworks. The knowledge of AWS is considered a plus.



Main responsibilities:


  • Helping design a new front-end system;


  •    Integration with Java backend (JSP, Velocity template, handlebars and mustache templates, etc.);


  • Implementing front-end logic


  •  Developing softwares  and participating to their definition of architecture (#C, Javascript, HTML, CSS).



Good knowledge of the Agile - (blacklog concepts, Storypoint) and a consolidate experience in structured teams and in a multinational contexts.

Relevant to have: A fluent knowledge of Italian Language and to be a passionate person about technology, enthusiastic, fast learner and a talented problem solver, able to work in team with good relational skills.


Place of work: Milan (Crescenzago)

Il Benchmark retributivo Experteer ti mostra una stima del valore di mercato di una specifica posizione. Non si tratta di un'indicazione da parte del Recruiter, bensì di una stima da parte di Experteer basata su diversi valori di mercato.

La stima da parte di Experteer si basa sia su dati interni, sia su diversi dati esterni. Il Benchmark retributivo di Experteer può essere fino al 15% maggiore o minore, a seconda della singola azienda (variazioni maggiori sono possibili in casi eccezionali).

Il Benchmark retributivo Recruiter vuole essere solo un'indicazione. Il livello retributivo reale della posizione dipende da vari fattori, come per esempio esperienza lavorativa e specializzazione del candidato.