• Tailor&Fox, Bari - Italia

  • Retribuzione confidenziale

Offerta di lavoro pubblicata su Experteer da un Head hunter.

Competenze desiderate

The candidate
has a Bachelor in Computer Science
Mathematics or Physics and has
at least
2-3 years of experience to build and to develop FE & BE web projects (sites
web applications
SEO and CRO)

For our client, a relevant and international company, in ICT & Business Consulting industry, we are looking for the following position:



Full Stack Engineer



The candidate, has a Bachelor in Computer Science, Engineering, Mathematics or Physics and has, at least, 2-3 years of experience to build and to develop FE & BE web projects (sites, web applications, PWA, SEO and CRO)

Besides, she/he should have an excellent knowledge of the Node.Js (or Vue.Js) framework.





His/her responsabilities:      



  • Management of the software life cycle – from design to implementation;


  • Optimising and integrating Cloud Computing systems;


  • Contributing to traditional business innovation (i.e. Fintech, Insurtech) and  implementing new technologies, applying Agile methodologies;


  • Getting involved with the most innovative technological solutions (Cloud, Blockchain, Artificial Intelligence, Machine Learning, Next Generation of Mobile App, IoT...);

Good knowledge of the Agile – Scrum and a consolidate experience in structured teams and in multinational contexts.

Relevant to have: An excellent knowledge of English Language, (Italian is a plus) and to be a passionate person about emerging IT technologies, cloud infrastructure, mobile applications.

Available to travel abroad.


Place of work: South Italy

Il Benchmark retributivo Experteer ti mostra una stima del valore di mercato di una specifica posizione. Non si tratta di un'indicazione da parte del Recruiter, bensì di una stima da parte di Experteer basata su diversi valori di mercato.

La stima da parte di Experteer si basa sia su dati interni, sia su diversi dati esterni. Il Benchmark retributivo di Experteer può essere fino al 15% maggiore o minore, a seconda della singola azienda (variazioni maggiori sono possibili in casi eccezionali).

Il Benchmark retributivo Recruiter vuole essere solo un'indicazione. Il livello retributivo reale della posizione dipende da vari fattori, come per esempio esperienza lavorativa e specializzazione del candidato.