Livello medio di retribuzione per mandato:
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Passion for People GmbH
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Passion for People ist als Personalberatung und HR-Lösungsanbieter auf die Begleitung von stark wachsenden Unternehmen spezialisiert
Passion for People – eine Allianz von inhabergeführten Unternehmen – erreicht durch fundierte Marktkenntnisse, tiefes Expertenwissen, langjährige Erfahrung und einer sehr engen Kundenbeziehung, herausragende Ergebnisse.
Passion for People betreut Unternehmen...
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Passion for People ist als Personalberatung und HR-Lösungsanbieter auf die Begleitung von stark wachsenden Unternehmen spezialisiert
Passion for People – eine Allianz von inhabergeführten Unternehmen – erreicht durch fundierte Marktkenntnisse, tiefes Expertenwissen, langjährige Erfahrung und einer sehr engen Kundenbeziehung, herausragende Ergebnisse.
Passion for People betreut Unternehmen bei Seed- und Wachstumsfinanzierungen, bei der Personalberatung, Personalvermittlung und -entwicklung, sowie bei der Beratung des Managements, hinsichtlich Unternehmensstrategie und Unternehmensprozessen.
Wir adressieren innovative Technologie-Unternehmen mit ambitionierten Wachstumszielen. Hierbei begleiten wir Startups, Joint Venture Neugründungen und etablierte Unternehmen, speziell mit Wachstums- und Diversifikationsstrategien.
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Più di Thomas Hladik
Herr Hladik ist Experte in der internationalen Personalauswahl & Relocation, dem Headhunting und der Rekrutierung für schwierig zu besetzende Positionen. Er ist bestens vertraut mit Qualitätskontrolle und Effizienz von Auswahlverfahren. Er hat ein Talent, gegenwärtige und zukünftige fachliche und menschliche Anforderungen eines Arbeitgebers präzise wahrzunehmen und mit Kompetenzen und Potential des idealen Bewerbers zur Deckung zu bringen.
Herr Hladik war zunächst einige Jahre in leitenden Funktionen der Entwicklungszusammenarbeit, der internationalen Personalberatung und dem Management von sozialen Einrichtungen in Deutschland und England tätig. In den letzten Jahre hat er bei einer großen, internationalen Personalberatung gearbeitet und sich auf Fach- und Führungskräfte im IT – Bereich spezialisiert.
Er ist ein erfahrener Organisationsberater und Personalentwickler, der 12 Jahre in Südostasien für eine ganze Bandbreite von Institutionen, Regierungsstellen und UN Behörden Change-Management Vorhaben und Planungsprozesse in leitenden und beratenden Rollen moderiert hat. Er verfügt zudem über fundierte Kenntnisse in der Organisations- und Strategieberatung von Start-ups.
Herr Hladik entwickelte und implementierte Leitungsmodelle, HR-Systeme & HR -Strategien, Personalentwicklungs- und Coachingprozesse und systematisierte die Personalauswahl.
Platz 1 in der Kategorie Client Experience 2017
Passion for People in Stuttgart hat die konkretesten Strategien und Taktiken zum Thema Client Experience entwickelt. Dazu gehört zum Beispiel ein eigenes Life Experience Tracking Modell, das alle Touchpoints mit dem Kunden erfasst und misst. Darüber hinaus setzt Passion for People viele Tools und Lösungen ein, um die Client Experience zu messen und zu verbessern – von einem Zufriedenheits-Index über die Customer Power bis hin zu einem Index für Kunden-Loyalität.
Settori principali
1. Medicina e salute
(62%)
(62% di tutti i mandati nella Ricerca attiva)
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100 %
2. Information Technology
(31%)
(31% di tutti i mandati nella Ricerca attiva)
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100 %
3. Consulenza
(4%)
(4% di tutti i mandati nella Ricerca attiva)
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100 %
1. Medicina e salute
(78%)
(78% di tutti i mandati negli annunci)
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100 %
2. Information Technology
(15%)
(15% di tutti i mandati negli annunci)
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100 %
3. Consulenza
(2%)
(2% di tutti i mandati negli annunci)
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4. Automotive e Vehicle Manufacturing
(1%)
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Settori
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25 ulteriori settori:
Produzione di beni di consumo
HR Consulting
Aziende di software
Business Intelligence
Salute, sociale (anche privato)
Psicologia medica
Psichiatria e psicoterapia
Commercio In generale
Settori specializzati non operativi
Fornitori di autoveicoli
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Produzione di beni di consumo
HR Consulting
Aziende di software
Business Intelligence
Salute, sociale (anche privato)
Psicologia medica
Psichiatria e psicoterapia
Commercio In generale
Settori specializzati non operativi
Fornitori di autoveicoli
Consulenza IT
Industria meccanica e impiantistica
Information Technology
Logistica
Servizi e-commerce
Settori teorico-clinici
Banche dati
Medicina e salute
Telecomunicazioni
Anestesiologia
Medicina del lavoro
Ingegneria biomedica
Agenzie per il lavoro temporaneo
Ospedali, cliniche, personale non medico
Assicurazioni
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Le migliori funzioni
1. Servizi sanitari e ospedalieri
(41%)
(41% di tutti i mandati nella ricerca diretta)
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2. Information Technology e Telecomunicazioni
(34%)
(34% di tutti i mandati nella ricerca diretta)
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100 %
3. Consulenza
(10%)
(10% di tutti i mandati nella ricerca diretta)
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100 %
4. Risorse Umane
(4%)
(4% di tutti i mandati nella ricerca diretta)
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100 %
5. Direzione Aziendale
(3%)
(3% di tutti i mandati nella ricerca diretta)
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100 %
1. Information Technology e Telecomunicazioni
(41%)
(41% di tutti i mandati negli annunci)
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100 %
2. Servizi sanitari e ospedalieri
(39%)
(39% di tutti i mandati negli annunci)
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100 %
3. Consulenza
(7%)
(7% di tutti i mandati negli annunci)
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100 %
4. Produzione
(2%)
(2% di tutti i mandati negli annunci)
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100 %
5. Vendite
(2%)
(2% di tutti i mandati negli annunci)
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100 %
Funzioni
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10 ulteriori funzioni:
Direzione Aziendale
Finanza e Contabilità
Vendite
Information Technology e Telecomunicazioni
Ricerca e Sviluppo
Organizzazione e Amministrazione
Risorse Umane
Servizi sanitari e ospedalieri
Strategia e M&A
Consulenza
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Finanza e Contabilità
Vendite
Information Technology e Telecomunicazioni
Ricerca e Sviluppo
Organizzazione e Amministrazione
Risorse Umane
Servizi sanitari e ospedalieri
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Posizioni aperte ({{headhunterJobsCtrl.totalJobCount}})
Thomas Hladik non ha al momento nessuna posizione aperta.