Precisione svizzera ed efficacia

MAS Management Assets Service AG

Dal 1990, la MAS Management Assets Services AG, con sedi a Zurigo e Basilea, assiste aziende sia nazionali che internazionali nella ricerca e nella selezione di personale dirigente e tecnici specializzati.

www.mas.ch

Posizioni aperte: Dirigenti nei settori della tecnologia medica, della farmaceutica, dell'industria dei beni di consumo, dell'ingegneria meccanica, della logistica, dei servizi, bancario, assicurativo e informatico.

La Svizzera: Un paradiso per tutti coloro che amano le montagne e i laghi, la cioccolata e il formaggio, i preziosissimi orologi di precisione o semplicemente un posto di lavoro sicuro. "La Svizzera è e resta un grande mercato del lavoro per manager e dirigenti", spiega Reto Bleisch, fondatore e socio della MAS Management Assets Service AG, con sede nella repubblica alpina.

Detta con i numeri: "È difficilissimo trovare qualcuno con un reddito annuo inferiore a 100.000 euro"; questa è la soglia d'accesso per le aziende che ci segnala l'esperto in selezione e valutazione del personale. In breve: la Svizzera, un paradiso per i lavoratori dipendenti ed anche un mercato interessante e stimolante per i datori di lavoro e Head Hunter.

Per esempio, nell'estate del 2011, Reto Bleisch è alla ricerca, ad esempio, di figure dirigenziali per l'azienda svizzera produttrice della limonata nazionale "Rivella", ma anche per l'azienda farmaceutica Novartis, per la IBM Consulting oppure per la stella nasente della new economy, il portale delle occasioni Groupon. In conformità con lo slogan aziendale "Voi cercate, noi troviamo", la ricerca del candidato più idoneo avviene secondo dei precisissimi criteri, per cui nulla viene lasciato al caso.

In base alla "Strategia MAS di ricerca e selezione", sviluppata appositamente dall'azienda, il primo passo consiste nell'elaborazione, condotta in sinergia con il cliente, del profilo esatto e dettagliato della figura di cui si ha bisogno. Quindi, viene esaminato a fondo il database di MAS e, parallelamente, la posizione da occupare viene pubblicata sulla nostra homepage e sulla piattaforma di Experteer.

"Contemporaneamente, ricerchiamo i canditati più idonei a ricoprire il ruolo su altre piattaforme elettroniche, nonché attraverso ulteriori canali di contatto come Experteer", ci spiega il manager svizzero. In particolar modo, è proprio in Experteer che troviamo un servizio molto valido ed efficace: "Su questa piattaforma vengono depositati curriculum vitae molto significativi e soprattutto dettagliati." E poi, cosa molto importante: "La piattaforma è molto utilizzata. È un dato di fatto", afferma Bleisch. Nella maggior parte dei casi, infatti, i canditati contattati rispondono entro 24 ore. E questo non è mai un fatto scontato, ci tiene a sottolineare. Altrettanto positive, secondo Bleisch, sono l'ampia offerta e la possibilità di filtrare i curricula in base al luogo o alla vicinanza, oppure anche in base all'età o alla formazione. Grazie a Experteer, infatti, è già riuscito a chiudere diverse ricerche. Ad esempio: un annuncio per una posizione presso un'azienda quotata in borsa ed operante nel settore delle biotecnologie ha ricevuto 597 visitatori; 89 di questi sono risultati "idonei" e 27 hanno inviato la propria candidatura. Un altro annuncio per il ruolo di responsabile amministrativo per un'azienda svizzera ha ricevuto 414 visitatori, di cui 133 allineati e 14 candidati. "Sono numeri assolutamente sensazionali" afferma Bleisch.

Il suo bilancio finale: "Experteer è economico, conveniente e converte velocemente le nostre attività di ricerca in successo."