CMO - Performance Marketing (Chief Digital Officer)

Bullet points

  • Settore di mercato con tassi di crescita unici

  • Posizione professionale di alto livello

Il nostro cliente

Il nostro cliente è attivo all'interno dei servizi di formazione.

La figura ricercata

- Gestire il budget marketing di acquisizione nuovi clienti;

- Supervisionare tutte le attività di CRO e di acquisition;

- Definire ed implementare tutte le attività di performance marketing e di content marketing;

- Gestire la produzione e la calendarizzazione del piano editoriale;

- Coordinare le attività del reparto sales;

- Gestire le attività legate alla produzione e all'art direction;

- Riportare ai founders rispetto ali investimenti e risultati raggiunti;

- Gestire il gruppo di lavoro e guidare la scelta delle nuove assunzioni.

Il candidato prescelto

Siamo alla ricerca di un candidato proveniente da esperienze in primarie realtà di performance marketing (Google, Facebook, Amazon, ...), che abbia gestito ingenti budget di acquisizione e che conosca molto bene le leve legate alla search, affiliation, social ads e content marketing.

Cosa comprende l'offerta

Opportunità di lavoro di alto livello che concilia carriera professionale, guadagni economici e work-life balance.

Note

Fai click sul comando “Candidati”. La ricerca sarà svolta da un consulente di PageGroup. PageGroup in Italia è formato da Michael Page International S.r.l. e da Page Personnel Italia S.p.A.
Contatti:
Andrea Policardi
Job ref: 312191

In Michael Page crediamo nella diversità e nell'inclusione. Promuoviamo le pari opportunità senza discriminazioni sessiste, raziali, di età, religiose, di orientamento sessuale e qualsiasi altro aspetto che possa essere considerato di esclusione o discriminante.

Sommario dell´offerta

Settore/Funzione:Digital & New Media
Settore/Ruolo:Chief Digital Officer
Settore/Funzione:Media & Agency
Località:Como
Tipo di contratto:Permanente
Salario:EUR100,000 - EUR120,000
Nome del consulente:Andrea Policardi
Numero dell´offerta:312191
ORIGINE: HEAD HUNTER
Offerta di lavoro pubblicata su Experteer da un Head hunter.
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Il Benchmark retributivo Experteer ti mostra una stima del valore di mercato di una specifica posizione. Non si tratta di un'indicazione da parte del Recruiter, bensì di una stima da parte di Experteer basata su diversi valori di mercato.

La stima da parte di Experteer si basa sia su dati interni, sia su diversi dati esterni. Il Benchmark retributivo di Experteer può essere fino al 15% maggiore o minore, a seconda della singola azienda (variazioni maggiori sono possibili in casi eccezionali).

Il Benchmark retributivo Recruiter vuole essere solo un'indicazione. Il livello retributivo reale della posizione dipende da vari fattori, come per esempio esperienza lavorativa e specializzazione del candidato.