Sales settore valvole - Brescia

Bullet points

  • L'azienda è una realtà operante nel settore delle valvole.

  • Il candidato deve avere precedente esperienza nel ruolo e nel settore.

Il nostro cliente

Il cliente è una nota realtà sita nel bresciano operante nel settore industriale - valvole.

La figura ricercata

La persona ricercata, Sales settore valvole, risponde al Direttore Commerciale e si occuperà di:

  • gestione in autonomia del portafoglio clienti;
  • sviluppo della base clienti internazionali;
  • preparazione e attuazione di un piano commerciale in accordo con la Direzione Commerciale;
  • preparazione di budget, forecast e reporting.

Il candidato prescelto

La persona prescelta, Sales, ha maturato una buona esperienza in ambito VALVOLE e ha una ottima conoscenza della lingua inglese.

Location: Brescia

Cosa comprende l'offerta

Ottima opportunità di carriera.

Note

Fai click sul comando “Candidati”. La ricerca sarà svolta da un consulente di PageGroup. PageGroup in Italia è formato da Michael Page International S.r.l. e da Page Personnel Italia S.p.A.
Job ref: 311411

In Page Personnel crediamo nella diversità e nell'inclusione. Promuoviamo le pari opportunità senza discriminazioni sessiste, raziali, di età, religiose, di orientamento sessuale e qualsiasi altro aspetto che possa essere considerato di esclusione o discriminante.

Sommario dell´offerta

Settore/Funzione:Sales
Settore/Ruolo:Business Development
Settore/Funzione:Industrial / Manufacturing
Località:Brescia
Tipo di contratto:Permanente
Salario:EUR30 - EUR40
Numero dell´offerta:311411
ORIGINE: HEAD HUNTER
Offerta di lavoro pubblicata su Experteer da un Head hunter.
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Il Benchmark retributivo Experteer ti mostra una stima del valore di mercato di una specifica posizione. Non si tratta di un'indicazione da parte del Recruiter, bensì di una stima da parte di Experteer basata su diversi valori di mercato.

La stima da parte di Experteer si basa sia su dati interni, sia su diversi dati esterni. Il Benchmark retributivo di Experteer può essere fino al 15% maggiore o minore, a seconda della singola azienda (variazioni maggiori sono possibili in casi eccezionali).

Il Benchmark retributivo Recruiter vuole essere solo un'indicazione. Il livello retributivo reale della posizione dipende da vari fattori, come per esempio esperienza lavorativa e specializzazione del candidato.