Senior Controller - Brescia città

Bullet points

  • Il candidato deve avere esperienza pregressa nel ruolo.

  • L'azienda è una nota realtà industriale sita a Brescia città.

Il nostro cliente

Il cliente è una nota realtà operante nel settore industriale, sita a Brescia.

La figura ricercata

Il candidato/a, Senior Controller, si dovrà occupare di:

  • Analisi costi industriali
  • Analisi della contabilità analitica
  • Scostamenti budget
  • Monitoraggio andamento economico reddituale
  • Elaborazione dati al fine della stesura budget e analisi dati a consuntivo
  • Reportistica per le diverse funzioni aziendali.

Il candidato prescelto

Il candidato/a ha maturato almeno 3/5 anni di esperienza nel ruolo. Possiede una buona conoscenza della lingua inglese e buona padronanza del Pacchetto Office, in particolare di Excel.

Ottime doti analitiche, relazionali, comunicative e di problem solving sono considerati elementi fondamentali per la valutazione della persona.

Si richiede domicilio in zona.

Cosa comprende l'offerta

Ottima opportunità di carriere.

La retribuzione sarà commisurata sulla base dell'effettiva esperienza della persona.

Note

Fai click sul comando “Candidati”. La ricerca sarà svolta da un consulente di PageGroup. PageGroup in Italia è formato da Michael Page International S.r.l. e da Page Personnel Italia S.p.A.
Job ref: 311019

In Page Personnel crediamo nella diversità e nell'inclusione. Promuoviamo le pari opportunità senza discriminazioni sessiste, raziali, di età, religiose, di orientamento sessuale e qualsiasi altro aspetto che possa essere considerato di esclusione o discriminante.

Sommario dell´offerta

Settore/Funzione:Finance & Accounting
Settore/Ruolo:Controllo di Gestione
Settore/Funzione:Industrial / Manufacturing
Località:Brescia
Tipo di contratto:Permanente
Salario:EUR25,000 - EUR30,000
Numero dell´offerta:311019
ORIGINE: HEAD HUNTER
Offerta di lavoro pubblicata su Experteer da un Head hunter.
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Il Benchmark retributivo Experteer ti mostra una stima del valore di mercato di una specifica posizione. Non si tratta di un'indicazione da parte del Recruiter, bensì di una stima da parte di Experteer basata su diversi valori di mercato.

La stima da parte di Experteer si basa sia su dati interni, sia su diversi dati esterni. Il Benchmark retributivo di Experteer può essere fino al 15% maggiore o minore, a seconda della singola azienda (variazioni maggiori sono possibili in casi eccezionali).

Il Benchmark retributivo Recruiter vuole essere solo un'indicazione. Il livello retributivo reale della posizione dipende da vari fattori, come per esempio esperienza lavorativa e specializzazione del candidato.