GENERAL MANAGER

ORIGINE: HEAD HUNTER
Offerta di lavoro pubblicata su Experteer da un Head hunter.
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ADHR GROUP SPA – DIVISIONE PERMANENT PLACEMENT – UFFICIO DI MILANO sta ricercando per importante azienda della distribuzione informatica un/a

GENERAL MANAGER

La risorsa sarà inserita presso un Experience Store di cui sarà il coordinatore e dove svolgerà le seguenti attività:

-gestione del negozio
- gestione del personale
- gestione dello stock 
- gestione aspetti commerciali e amministrativi
- analisi dati di vendita 
- creazione di reportistica sull'andamento quotidiano
- monitoraggio KPI
- pianificazione di budget
- attività operative di negozio a supporto del tempo vendita
- formazione del personale
- indole ed esperienza visual merchadising;

Hard Skills

-        Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo

-        Ottima conoscenza della lingua Inglese

Soft skills

-        Presenza e leadership

-        Frizzantezza/dinamicità

-        Ampie vedute/internazionalità

-        Approccio di vendita luxury/consulenziale

-        solida e strutturata esperienza nel ruolo, maturata preferibilmente in contesti retail

-        capacità di ascolto 

-        eccellenti capacità relazionali e di gestione dello stress

-        spiccata attitudine al problem solving  

-        disponibilità a lavorare nei fine settimana

Si offre un contratto di assunzione diretta con il cliente, con una Ral di circa 45/50K

Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi delle L.903/77 e L.125/91. I candidati sono invitati a leggere alla pagina www.adhr.it/privacy-policy/ l'informativa sulla privacy (Regolamento UE 2016/679). ADHR GROUP - Agenzia per il lavoro S.p.a. Iscr. Albo Agenzie per il Lavoro Sez. I - Aut. Min. prot.n.13/I/0013269.

Il Benchmark retributivo Experteer ti mostra una stima del valore di mercato di una specifica posizione. Non si tratta di un'indicazione da parte del Recruiter, bensì di una stima da parte di Experteer basata su diversi valori di mercato.

La stima da parte di Experteer si basa sia su dati interni, sia su diversi dati esterni. Il Benchmark retributivo di Experteer può essere fino al 15% maggiore o minore, a seconda della singola azienda (variazioni maggiori sono possibili in casi eccezionali).

Il Benchmark retributivo Recruiter vuole essere solo un'indicazione. Il livello retributivo reale della posizione dipende da vari fattori, come per esempio esperienza lavorativa e specializzazione del candidato.